制度是绝情的 ，管理是无情的，执行是合情的：
如果真的爱你的伙伴，就考核他 ，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求 ，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！
因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长 ，拥有正确的人生观 ，价值观，并具备了完善的品行 ，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱！
带领团队，必须牢记这些：
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的 ，不逼员工 ，员工就平庸！
2 、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口
3、不是没办法，而是没有用心想办法 。用心想办法，一定有办法，迟早而已
4、结果不好，就是不好 ，执行没有如果，只有结果。
5、没有执行力，就没有竞争力
6、选择重于努力，成败在于选择之间 。过去的选择决定今天的生活 ，今天的选择决定以后的日子
7、执行力不讲如果，只讲结果
8 、思想的高度决定行动的高度 ，文化的高度决定企业的高度
9 、不要指望别人帮助你 ，要指望别人需要你
10 、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报
11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的
12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法
13、像老板一样当干部 ，用老板的标准要求自己 ，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的 ，严肃的爱才是大爱 ！管理一定要严字当头!